新华网兰州4月20日电（崔翰超、李鹏）“人才是第一资源”，而“良禽择木而栖”是人才发展的重要规律。要凝聚更多的人才服务甘肃高质量发展，关键要营造拴心留人的环境，走出一条具有甘肃特色的人才工作之路。

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强化人才政治引领 引导与党同向同行

甘肃省委组织部把做好人才的思想政治工作作为党建工作和人才工作的重要内容，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，密切与人才的思想沟通和感情联系，2018年以来连续举办高层次人才国情研修班活动7批317人，组织专家活动6批268人，参与者普遍反映活动规格高、效果好、意义大，培育各类人才坚定理想信念、增进政治认同，不断激发各方面人才创新创业活力。

2021年4月12日至19日，甘肃省委组织部在江西井冈山举办了高层次人才国情研修班，组织77名走进中国革命的摇篮——井冈山，涵养爱国情怀、坚定理想信念、强化使命担当。

“这次研修学习，不仅体现出省委组织部对人才培养的重视和关心，我们也通过研修了坚定理想信念，收获了珍贵的人生阅历、宝贵的精神财富”，甘肃省农科院作物研究所何继红研究员是学员之一，她表示将继续在平凡的岗位上尽职奉献，为推动乡村振兴、科学技术发展尽一份力，“回报党和国家”。

兰州大学大气科学学院黄忠伟教授谈到，“作为一名科研工作者，在今后的工作中，我将坚持‘四个面向’，不断优化研究领域，提高自主创新能力，服务国家战略，造福地方社会”。

同时，甘肃省委组织部于2020年、2021年遴选92名副高以上省级专家组成服务团，深入8个未摘帽贫困县、15个乡村振兴重点帮扶县开展帮扶活动，解决产业发展中的技术难题，收获基层群众一致好评。

“艾蒿对农业生产能有什么帮助？”

“个别牛只消瘦、膝关节还有肿大，这是什么原因？”

“每年因为果树白粉病造成苹果品质逐年下降，这个问题怎么解决？”

“如何进一步把美丽乡村建成果转化为全域旅游大景区？”

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从种植养殖的具体细节到产业发展的远景规划，从当前遇到的“急难愁盼”到今后发展的措施办法，群众抛出一个个问题，专家给出一个个对策，同时注重先进技术理念传播，积极宣传产业发展成功经验和典型案例，引导种养殖大户、合作社、龙头企业等解放思想、开拓眼界。

“我们将进一步健全完善人才服务基层的体制机制，激励和引导各类人才向艰苦边远地区和基层一线流动，为加快推进乡村人才振兴提供更加有力的人才智力支撑。”甘肃省委组织部有关负责人表示。

提升服务保障水平 优化人才发展环境

为强化高层次人才服务保障工作，优化人才发展环境，甘肃省委组织部以实施“陇原人才服务卡”为抓手，修订了《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，将全省高层次人才和新引进的博士或副高级职称人员分为A、B、C、D类，建立高层次专家库并开展分类服务管理，在就医保障、免收景点门票、安家补贴、机场服务等12个方面提供优惠政策、开通“绿色通道”，目前甘肃省持卡人才达到1万多名。

甘肃省卫健委会同省保健局为持卡人才在10家省级基地医院及体检中心开通体检、就诊、住院等绿色通道服务；全省范围内A级以上旅游景区、文物博物馆等700余处向持卡人才免费开放；于2020年至2022年三年来为省属事业单位全职引进的1000名全日制博士或副高级职称人员每人提供20万元安家补贴；甘肃省教育厅、甘肃省人社厅办理20余名高层次人才子女入学和配偶调动事宜；向持卡人才公布各服务政策的使用指南和咨询电话，以及省委人才工作领导小组办公室的联系电话……

“千呼万唤始出来”，据了解，2018年至2020年，甘肃省属高校、科研院所引进高层次和急需紧缺人才1859人、年均增长54.39%；各市州和兰州新区引进人才11889人、年均增长41.18%；省属企业引进人才14925人、年均增长29.11%；2021年、2022年，各地各单位克服疫情影响，引进培养人才数量和质量都有了新的突破，人才引进难、流失多的问题得到有效遏制。

实施人才培养工程 激发创新创造活力

1985年甘肃本地出生的赵鑫教授目前担任西北师范大学心理学院院长，这一成就背后，除了个人努力和出众水平，也离不开甘肃对青年人才的大力培养和充分信任，2016年、2020年、2021年赵鑫教授先后入选全省教育领域、宣传文化领域人才和国家青年拔尖人才，2019年获甘肃省第十五次哲学社会科学优秀成果一等奖。

“学校对青年教师的成长成才十分重视，每年都会召开教学和科研等方面的座谈会，并为青年教师配备导师，对教学和科研所需要的硬件、设备也不遗余力地进行资金支持。”赵鑫教授坦言，支持青年人挑大梁、当主角，不仅吸引了大量优秀青年人才，同时激励青年人才放手去干、大胆去干，不断取得新成就和新突破。

青年兴则民族兴。甘肃从2021年开始实施“陇原青年英才”培养计划，未来将选拔优秀青年人才进行为期3年的重点培养，分领域每人给予10万至15万元扶持资金用于开展自主选题研究，目前已遴选第一批260名进行扶持培养，为省领军人才储备后继力量；给予进站博士后每人每年不低于15万元津贴，并以省级科技计划项目支持开展研究，计划到2025年在站博士后规模达到1000人。

对核科学、材料科学、能源科学等具有比较优势的基础研究与乡村振兴、产业发展、哲学社会科学及技能型领域等应用研究，及时选拔具有战略科技人才潜质的高层次复合型人才进入省拔尖领军人才队伍，连续3年每年给予50万至300万元进行培养扶持，2020年至2022年已连续选拔3批88名省拔尖领军人才，2021年新当选两院院士黄建平、冯起、李得天均为省拔尖领军人才。同时，为全省1000多名省领军人才每人每月给予1500元至2000元津贴补助，激励广大人才干事创业，发挥中坚力量作用。

甘肃省逐步建立以拔尖领军人才、领军人才、青年英才三个层次为培养主线的全省人才队伍体系建设，大力培养扶持战略科技人才、科技领军人才和青年科技人才。（完）